Aufgaben
- Materialverfügbarkeitsprüfung: Regelmäßige und proaktive Kontrolle der Materialbestände und -verfügbarkeit am zugewiesenen Lagerort
- Bedarfsanalyse: Abgleich der aktuellen Bestände mit den geplanten Bedarfen aus Produktion, Projekten oder anderen Abteilungen
- Priorisierung der Einlagerung: Festlegung der Dringlichkeit bei der Einlagerung neu ankommender Materialien, basierend auf aktuellen Anforderungen und Lieferplänen
- Bestandsoptimierung: Identifizierung von Überbeständen oder potenziellen Engpässen und Meldung an die zuständigen Stellen
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Koordination & Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion, Projektmanagement und Lagerteam
- Datenpflege: Sicherstellung der korrekten und aktuellen Datenpflege in Lagerverwaltungs- und ERP-Systemen (z. B. SAP)
- Prozessunterstützung: Mithilfe bei der Optimierung von Lagerprozessen sowie Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lagerbereich
- Qualitätssicherung: Überprüfung der angelieferten Materialien auf Vollständigkeit und Unversehrtheit vor der Einlagerung
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Logistik (z. B. Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachkraft für Lagerlogistik) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung in Lagerlogistik, Materialwirtschaft oder Bestandsmanagement, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen oder großen Logistikzentrum
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (insbesondere SAP MM/WM) und/oder Lagerverwaltungssystemen (WMS)
- MS Office: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel für Analysen und Berichte
- Organisationstalent: Ausgeprägte Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung, auch in dynamischen Situationen
- Eigenverantwortung: Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem Partner
- Vergütung im Tarifvertrag der Branche (IGZ-DGB)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
